,,Otkazi u ,,Vodovodu” se dobijaju na osnovu toga da li je čaša polupuna ili poluprazna”

,,Mi smo tražili direktora po zakonu i još ga nismo dobili” kažu bivši radnici ,,Vodovoda” i postavljaju retoričko pitanje: Da li je normalno da u javnom preduzeću u kratkom vremenskom roku otkaz dobije oko 10 odsto radnika?

Osam otkaza, četiri opomene pred otkaz, 31 tužba protiv v.d. direktora i kolektiv podeljen na dva tabora produkt su neslaganja radnika i rukovodstva ,,Vodovoda”.  O tome kako je došlo do ovakvih poražavajućih činjenica, kao i šta misle o trenutnom stanju u svom bivšem preduzeću, govorili su za Zaječarske vesti otpušteni radnici ,,Vododvoda”.

Naime, njihovo mišljenje nije usmereno ka ličnosti starog v.d. direktora Nikole Šarčevića ili ka ličinosti ovog novog, Bratislava Stanića, već prema prema dobijanju odgovora na pitanje: Zašto se ponovo postavlja v.d. direktor pored postojećeg konkursa za direktora?

Ovi višedecenijski radnici pomenutog preduzeća mišljenja su da kvalitetni ljudi nisu poželjni, a da na njihova mesta dolaze ljudi bez konkursa i bez odgovarajuće stručne spreme. Postavlja se v.d direktor, a zaobilazi se konkurs koji je zvaničan.

,,Ima pet osoba koje zadovoljavaju uslove konkursa, a oni sad biraju novog v.d. Nije važno ko je, niko nije protiv tog čoveka. Poenta je u tome što se zakon krši, što se procedura ne poštuje, što je  konkurs koji je izašao pre godinu i po faktički i dalje na snazi, a oni i dalje biraju novog v.d. direktora sa željom da taj novi v.d direktor primi Šarčevića za tehničkog direktora. To je javna tajna”, izjavio je bivši tehnički direktor ,,Vodovoda” koji naglašava da mu je do penzije ostalo još samo tri meseca.

Takođe, oni naglašavaju da je ,,Vodovod” postao privatna porodična firma, kako oni kažu ,,Family Šarčević”, a da je sada već bivši v.d. Nikola Šarčević sistematski pravio mesto sebi i članovima svoje porodice, za šta postoje i dokazi. U fokusu ovih radnika je i dalje Šarčevićevo nezakonito upravljanjanje ovim preduzećem, davanje otkaza bez ikakve pozicije i trenutno polemisanje o tome da mu je istekao mandat, ali bez podatka kada tačno.

,,Biraju novog v.d. direktora i konstatuju da je prethodnom, odnosno Šarčeviću, istekao mandat, a ne kažu kad, jer mu je mandat istekao pre dve godine i dva meseca. Zašto se ništa za te dve godine nije promenilo?”

Kako se barata sa velikim ciframa kada su u pitanju otkazi, krivične prijave, opomene i tužbe, ovaj razgovor nije mogao proći bez pitanja: Kakva je forma otkaza?

,,Otkazi u ,,Vodovodu” se dobijaju na osnovu toga da li je čaša polupuna ili poluprazna”, bio je jedan od odgovora.

Na primer, razlog za otkaz može biti par puta po 5 minuta kašnjenja. Često se opomene pred otkaz baziraju i na svedočenju dvoje kolega, koje bivši radnici ,,Vodovoda” potpuno razumeju i ne zameraju im jer znaju da to rade zarad dobrobiti njihovih porodica.

Međutim, kada smo kod dobrobiti, ovi ljudi smatraju da nikome neće biti dobro ako ovakvo stanje u ,,Vododvodu” potraje, jer bi to značilo da će 500 kilometara vodovodne mreže propasti, novac, koji se konstanto daje na popravljanje polovnih mašina, polako nestati, a kadra za pravo vođenje preduzećem neće više biti.

Svi oni koji su govorili o ovom problem su radnici sa preko 20 godina radnog staža, koji nekada imaju po dva ročišta dnevno, koji su angažovali advokate i sve to, ne zarad teranja nekakvog inata, već zbog toga što žele nazad na svoja radna mesta, na pošten i zakonit način.