Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) vam pomaže da dođete do posla i bez diplome!
NSZ – Građani koji nisu stekli obrazovanje kroz školski i univerzitetski sistem, ali i oni koji to jesu ali žele da se bolje pozicioniraju na tržištu rada, uz pomoć sertifikata kompetencija mogu da sertifikuju i životno znanje kako bi lakše došli do željenog posla. Navedenu uslugu će im od jeseni pružati i savetnici u Migracionim servisnim centrima (MSC) pri Nacionalnoj službe za zapošljavanje (NSZ).
Projekat „Pasoš kompetencija” do sada je sprovodila Mreža aktivista za Pasoš kompetencija u Srbiji (MAPS) uz podršku GIZ. Od jeseni ga nastavlja i NSZ/MSC.
MSC savetnici će uz pomoć ovog instrumenta građanima pružati još kvalitetnije savetovanje i podršku. Pre svega pri definisanju i vrednovanju znanja, veština i iskustava stečenih tokom života.
Ivana Ristićević iz GIZ ističe da su građani koji su im se obraćali za pomoć dobro prihvatili Pasoš kompetencije.
„Pasoš kompetencija je već pokazao dobre rezultate u osnaživanju osoba iz osetljivih ili teško zapošljivih kategorija. Njegova primena ne zavisi od obrazovanja i socio-ekonomskog statusa osobe koja koristi uslugu izrade Pasoša. Zato je GIZ podržao savetnike pri Migracionim servisnim centrima obukom za korišćenje alata i time im na neki način olakšao svakodnevni rad sa klijentima”, kaže Ristićević.
Cilj projekta je prepoznavanje veština i osnaživanje klijenata
Pasoš se razlikuje od klasičnog karijernog savetovanja. Više je usredsređen na osnaživanje savetovane osobe – na jačanje njenih snaga kroz definisanje kompetencija koje već poseduje, ali i prepoznavanje neiskorišćenih potencijala za razvoj novih kompetencija. Cilj je podsticanje na celoživotno učenje i aktivniju ulogu na tržištu rada.
Savetnik za zapošljavanje iz filijale u Beogradu Miroslav Jović navodi da je u komunikaciji sa klijentom ključno pomoći mu da se oslobodi.
„Razgovor koji se vodi u više sesija trebalo bi da otvori ličnost. Da prođe kroz svoj celokupni radni iskustveni period života. Treba uzeti u obzir i prijavljeni i neprijavljeni radni staž, ono što je osoba radila u okviru svoje delatnosti i van nje. Takođe i ono što je radila u porodici. Upravo je to Pasoš kompetencija. Ako neko kući kreči, lepi tapete, ako je bio pomoćni radnik u gradnji, da se to sve uzima u obzir. Ljudi treba da dobiju potvrdu da je to poslodavcima vredno“, objašnjava Jović.
Pasoš kompetencija može biti efikasan instrument i za pomoć poslodavcima u procesu profesionalne selekcije ili sistematizacije radnih mesta.
„Poslodavci će upoznajući se sa korisnicima koji imaju sertifikat o svojim kompentencijama biti osvešćeniji da je to nešto što treba uzeti u obzir. Recesija radne snage dodatno je potvrda da je potrebno zapošljavati ljude zbog njihovih znanja, veština i isukustava, ne zbog formalnog obrazovanja“, kaže Vinka Žunić iz MAPS.
ZaječarOnline/O.B.
Dodaj komentar